O Serviço Social da Indústria (Sesi MT) esteve presente no II Encontro Nacional de Avaliação de Saúde e Segurança do Trabalhador da Indústria (ASSTI), promovido pelo Departamento Nacional (DN) do Sesi, em Brasília/DF. O evento, que ocorreu nos dias 6 e 7, reuniu especialistas e gestores dos Departamentos Regionais para fortalecer as estratégias de promoção de saúde e segurança no trabalho, promovendo capacitações voltadas a potencializar o impacto dessas ações nas empresas.

Representando o Mato Grosso, a coordenadora de Promoção da Saúde do Departamento Regional do Sesi MT, Dayane dos Santos, e o especialista em Qualidade de Vida do Sesi Saúde Cuiabá, Daniel Andrade, participaram das atividades e discutiram como o sistema ASSTI pode ser uma ferramenta de crescimento para empresas que investem na qualidade de vida de seus trabalhadores. Dayane apresentou as estratégias de sucesso implementadas no estado – que ocupa o 2º lugar no ranking nacional de utilização da plataforma, ficando atrás apenas de São Paulo.

A programação incluiu painéis, workshops e palestras sobre temas essenciais à área, como a integração de novas tecnologias em programas de saúde ocupacional e estratégias de prevenção de doenças crônicas e acidentes de trabalho. O encontro também proporcionou um espaço para que gestores regionais trocassem experiências sobre os desafios e as inovações no setor.

Segundo Dayane dos Santos, o evento “foi uma oportunidade valiosa para compartilhar conhecimentos e alinhar ações de saúde e segurança que ajudam a transformar o ambiente de trabalho nas indústrias. Essas práticas, além de promoverem o bem-estar, também geram reflexos positivos na produtividade das empresas”.

Um dos momentos de destaque do evento foi a apresentação do case de sucesso de Mato Grosso, liderado por Débora Malagutti, gerente de Pessoas da Terraway – Fazendas, Armazenagem e Logística. No painel “Sua Empresa Conhece o Impacto da Saúde dos Trabalhadores na Produtividade?”, Débora compartilhou como a implementação do ASSTI em Sinop trouxe resultados expressivos, incluindo a redução nas taxas de absenteísmo e o aumento da satisfação dos colaboradores.

A empresa identificou uma alta incidência de presenteísmo (situação em que o funcionário está fisicamente no trabalho, mas não consegue se concentrar e desempenhar suas funções adequadamente) nos levantamentos do ASSTI, o que levou à contratação de uma psicóloga para realizar treinamentos e apoiar os colaboradores na gestão de questões emocionais e de bem-estar.

Além disso, a empresa está em fase de implantação de refeitório próprio, com equipe de cozinha dedicada, para oferecer refeições de qualidade aos funcionários, reforçando o compromisso com a saúde e a produtividade. “Apresentamos os impactos e as intervenções realizadas pela empresa após a aplicação do ASSTI. Com essas estratégias, buscamos ampliar tanto a produtividade quanto o bem-estar dos nossos trabalhadores”, destacou Débora.

O painel contou ainda com representantes das empresas Vale, Vicunha e Santista, que compartilharam seus próprios programas de saúde, cada um com 20 minutos de apresentação. O debate, moderado, permitiu que as empresas discutissem os impactos de seus programas e explorassem formas de aplicar as melhores práticas para maximizar os resultados.

O sistema

O Sistema ASSTI coleta dados anônimos dos trabalhadores por meio de um chatbot personalizado para cada setor da empresa, permitindo que eles respondam perguntas de forma intuitiva em dispositivos portáteis. Ao final, cada trabalhador recebe um relatório individual com informações sobre seu estilo de vida, saúde física e mental, e autocuidado.

Os dados são sincronizados automaticamente em dashboards interativos no InfoSESI Viva+, permitindo às empresas acessarem análises detalhadas e planejarem intervenções alinhadas às necessidades dos colaboradores. Esse processo fortalece a colaboração entre o Sesi e as empresas, promovendo ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis na indústria.

Texto: Viviane Saggin